Plánování dovolené je zásadní pro každého zaměstnance. Důležitým krokem je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, přičemž poslední slovo má vždy zaměstnavatel. Zaměstnavatel nejen že termín dovolené schvaluje, ale může jej také zrušit nebo zaměstnance z dovolené odvolat. Tuto pravomoc mu poskytuje § 217 zákoníku práce.
Zrušení dovolené a finanční náklady
V praxi se může stát, že již schválená dovolená bude ze strany zaměstnavatele zrušena. Zaměstnanec však s volnem počítal a pro daný termín si pořídil zájezd. Co se stane v takové situaci? Pokud zaměstnavatel termín dovolené zruší nebo zaměstnance z dovolené odvolá, zaměstnanec má nárok na kompenzaci nákladů spojených se zrušením či návratem z dovolené. Jde především o jízdné či storno poplatky za zrušení zájezdu.
Kompenzace za zrušenou dovolenou
Představte si situaci, kdy jste si naplánovali rodinný zájezd, zaplatili všechny náklady a těšili se na zasloužený odpočinek. Najednou však přijde zpráva od vašeho zaměstnavatele, že vaši dovolenou musí zrušit z provozních důvodů. Co teď? Právo je v tomto případě na vaší straně. Můžete požadovat úhradu všech nákladů, které vám vznikly v souvislosti se zrušením dovolené. To zahrnuje jak storno poplatky, tak další výdaje spojené s cestováním.
Nevyčerpaná dovolená a její čerpání
Dovolenou by měl zaměstnanec vyčerpat v tom roce, kdy na ni vznikl nárok. Pokud tomu brání překážky v práci na straně zaměstnance, jako je pracovní neschopnost, nebo naléhavé provozní důvody, může být dovolená přesunuta. Přebývající dovolenou může zaměstnavatel nařídit tak, aby byla vyčerpána do konce následujícího kalendářního roku. Pokud zaměstnavatel neurčí termín přebývající dovolené do 30. června následujícího roku, zaměstnanec má právo si dny čerpání dovolené určit sám. Zaměstnavatel pak nesmí tento termín změnit, což však nebrání tomu, aby zaměstnance z dovolené odvolal.
Foto: Shutterstock
Případová studie: Odvolání z dovolené a následná kompenzace
Pan Novák si naplánoval dvoutýdenní dovolenou s rodinou. Všechno bylo schváleno a zaplaceno, když v tom obdržel telefonát od svého šéfa, že jeho dovolená je zrušena kvůli naléhavým provozním důvodům. Pan Novák se obrátil na právníka a dozvěděl se, že má nárok na kompenzaci. Po několika týdnech jednání mu zaměstnavatel vyplatil všechny náklady spojené se zrušením dovolené. Pan Novák nakonec obdržel desítky tisíc korun jako kompenzaci.
Jak postupovat při zrušení dovolené
Pokud se ocitnete v podobné situaci jako pan Novák, je důležité vědět, jak postupovat. Nejprve se pokuste dohodnout se zaměstnavatelem na náhradním termínu dovolené nebo na kompenzaci vzniklých nákladů. Pokud se nedohodnete, obraťte se na právníka nebo příslušný úřad práce. Důležité je také uchovat všechny doklady a potvrzení o platbách za zájezd a další náklady.
Zrušení dovolené zaměstnavatelem není příjemná situace, ale zákoník práce poskytuje zaměstnancům ochranu. Díky právu na kompenzaci mohou zaměstnanci získat zpět své peníze a plánovat další volno s menšími obavami.
Foto: Shutterstock, zdroj: Pravniprostor, Mesec
