Nominální mzdy prodavaček v Česku zaznamenaly v posledních letech významný růst. Pokladní v některých obchodních řetězcích nyní vydělávají až o 8 tisíc korun více než před pěti lety. Tento nárůst byl způsoben zejména silnou inflací a všeobecným zdražováním napříč ekonomikou, což nutilo obchody zvyšovat odměny svým zaměstnancům.
Kolik berou pokladní?
V České republice je míra nezaměstnanosti dlouhodobě velmi nízká. Firmy proto často musí o volné pracovníky soupeřit právě nabízenou mzdou. Z toho těží zaměstnanci, jejichž mzdy v posledních letech výrazně vzrostly. Největší růst je patrný ve velkých městech, kde firmy mají se sháněním pracovní síly výraznější potíže.
Koncem loňského roku činila průměrná mzda pokladních v tuzemsku 28 tisíc korun hrubého. Ještě v roce 2020 však pokladní brali o 3 490 korun méně. I přes tento růst se jejich odměny stále nedosahují na úroveň tuzemských průměrných mezd, které se pohybují okolo 43 tisíc korun. Přesto se rozdíl mezi mzdami pokladních a průměrnými mzdami v ekonomice mírně snižuje.
Ve městech jsou na tom lépe než na vesnicích
Obchody na malých vesnicích se ke zvyšování odměn staví zdrženlivě. Bojují totiž s nedostatečnou poptávkou a jejich další fungování závisí na dotační podpoře od obce či kraje. Místní samosprávy se k této podpoře uchylují, aby zajistily základní občanskou vybavenost a zabránily odlivu obyvatel do měst.
Za kolik se nastupuje v Bille?
Velké obchodní řetězce ve městech však situaci zvládají lépe. Společnost Billa nedávno zvýšila mzdy svým zaměstnancům o 4 %. Pokladní si nyní po nástupu průměrně přijdou na 27 tisíc korun, což je výrazný nárůst oproti roku 2019, kdy mzda činila 19 tisíc korun.
Foto: Shutterstock
Proč zvyšují mzdy v PENNY?
Společnost PENNY zvýšila mzdy svým zaměstnancům již v březnu letošního roku. Nástupní mzda pro pokladní nyní činí 29 300 korun. Firma zároveň zvyšuje příspěvek na penzijní spoření a investuje do vzdělávání svých zaměstnanců. „Zvyšování mezd je pro nás klíčovým faktorem v budování dlouhodobé spokojenosti našich zaměstnanců,“ uvedl Radek Hovorka, jednatel PENNY Česká republika.
Jak si polepšili v Albertu a v Lidlu?
Albert zvýšil platy svým zaměstnancům od 1. dubna 2024, přičemž na to vynaložil téměř 700 milionů korun. Zvýšení platů se týká všech pracovníků v obchodech a průměrně se mzdy zvýšily o 10 %. Kromě vyšších mezd mají zaměstnanci nárok i na další odměny, například bonusy.
Podobně se situace vyvíjí i v Lidlu, kde průměrná nástupní mzda od března činí 30 700 korun.
Tesco posiluje svou pozici
Od 1. července 2024 po dohodě se zástupci odborů zvyšuje Tesco základní mzdy zaměstnancům na provozních pozicích v průměru o 8 %. Mzdy se zvýší i zaměstnancům se smluvní mzdou. Tesco zároveň investuje do vylepšení benefitů, včetně příspěvku na penzijní připojištění a příspěvku na MultiSport kartu.
