Možná si ještě vzpomenete na loňský rok, kdy jsme v létě zažívali rekordně vysoké teploty. Opravdové horko bylo i v České republice, avšak v jiných zemích zažívali hotové extrémy, které už byly prakticky k nevydržení. Letos by to přitom mělo být ještě o poznání horší a pravděpodobně se to bude týkat také Česka.
Připravte se na vedra
Ostatně, tuzemsku se letos skutečně velké výkyvy počasí vůbec nevyhýbají. Doslova historické okamžiky jsme zažívali před pár dny, kdy do země přišly tropické teploty v první části dubna. To se ještě nikdy v dějinách nestalo.
Podle odborného serveru Weather by letošní léto mělo být opět rekordní. Vysoce nadprůměrné teploty se očekávají v červnu a v červenci, ovšem největší horko potom bude v srpnu. Meteoroložka Dagmar Honsová pro server TN.cz uvedla, že ani České republice se v příštích letech nebudou vyhýbat teploty nad 40 °C, byť pochopitelně nelze s jistotou říct, že se tak stane už letos.
Počasí se mění
Zatímco v loňském roce udával ráz počasí klimatický jev známý jako El Niño, letos převezme otěže jeho kontrapunkt v podobě La Niña. Ten přitom bude počasí ovlivňovat především ve druhé polovině tohoto roku.
Jak vidno, máme se skutečně na co těšit. Bohužel se ukazuje, že dřívější příjemné podnebí v České republice se začíná povážlivě měnit. Už tu nejsou tak hezké a vydatné zimy jako dříve, ale máme spíše jen pokračování blátivého podzimu, který potom přechází rovnou do jara se silnými výkyvy teplot. Léto se potom nese ve stylu veder, která lze ve městech jen těžko vydržet a která už i na našem území mohou vyvolávat ničivé požáry, jako jsme byli svědky v Hřensku.
Pro někoho může být nepříjemnou představou, že za životů našich generací se tyto trendy pravděpodobně nezmění a budou ještě sílit.
Foto: Shutterstock
Nenechte si ujít
Český zákoník práce prochází zásadní reformou, která přinese řadu novinek pro zaměstnance i zaměstnavatele. Mezi klíčové změny patří prodloužení zkušební doby, zkrácení výpovědních lhůt, zavedení možnosti vyplácet mzdy v cizí měně a úprava pravidel pro dětskou práci.
Delší zkušební doba pro větší jistotu
Novela zákoníku práce umožňuje prodloužit zkušební dobu z maximálně tří měsíců na čtyři. U vedoucích pracovníků z šesti na osm měsíců. Zaměstnavatel tak bude mít více času na to, aby posoudil, zda je pro něj daný uchazeč vhodný. I nadále půjde o možnost, nikoliv o povinnost. Zaměstnanci se tak i nadále budou moci domluvit na kratší zkušební době, případně na žádné.
Kratší výpovědi pro větší flexibilitu
Pokud novela projde, zkrátí se výpovědní doba ze dvou na jeden měsíc v případě výpovědí spojených s pochybením zaměstnance. Zároveň se prodlouží období pro propuštění z kázeňských důvodů z 2 na 3 měsíce a doba, kdy je možné přestupek řešit, se prodlouží z 12 na 15 měsíců. Změna se dotkne i výpovědí ze strany zaměstnance a zaměstnavatele, které by měly běžet hned ode dne doručení výpovědi, a ne až od prvního dne následujícího měsíce.
Odstupné při ztrátě zdravotní způsobilosti zaplatí pojišťovny
Novela sjednocuje výpovědní důvody související s dlouhodobou ztrátou zdravotní způsobilosti. V případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání tak bude mít zaměstnanec nově místo odstupného nárok na náhradu vyplácenou z povinného pojištění zaměstnavatele. Náklady na odstupné, které činí minimálně 12násobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance, ponese pojišťovna, u které je zaměstnavatel pojištěn.
Dětská práce od 14 let v době prázdnin
Novela otevírá cestu k tomu, aby mladiství od 14 let mohli pracovat i bez ukončeného základního vzdělání, a to v době hlavních prázdnin. Maximální možná pracovní doba pro mladistvé bude 35 hodin týdně, respektive 7 hodin denně. V současnosti mohou pracovat pouze mladí lidé, kteří dokončí povinnou školní docházku, nejdříve od 15 let.
Foto: Shutterstock
Mzda v cizí měně a další novinky
Novela dále umožňuje firmám vyplácet zaměstnance v měně, ke které je vyhlašován kurz devizového trhu, a to v případě, že se na tom s ním dohodnou. Týkat se to bude mzdy i platu, ale i odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Momentálně je to možné pouze u zaměstnanců se sídlem práce v zahraničí.
Nová pravidla by měla také podpořit zaměstnávání odborníků ve veřejné správě, kdy u vybraných profesí bude možný souběh výkonu práce s členstvím v orgánech podnikajících právnických osob. Zpřísní se také prokazování působnosti odborové organizace.
Návrh novely je v připomínkovém řízení
Návrh novely zákoníku práce je momentálně v připomínkovém řízení a poté ho bude schvalovat vláda a Parlament. Nová pravidla by měla začít platit od ledna 2025.
Novela vyvolává smíšené reakce. Zatímco někteří ji vnímají jako modernizaci a flexibilní reakci na potřeby trhu práce, jiní kritizují prodloužení zkušební doby a oslabení práv zaměstnanců.
Závěr
Novela zákoníku práce přináší řadu změn, které ovlivní jak zaměstnance, tak i zaměstnavatele. Je důležité, aby se s nimi obě strany seznámily a vypořádaly se s jejich dopady.
Foto: Shutterstock, zdroj: MPSV, Advokatnidenik [...]
Ačkoliv by vám mohlo připadat, že na prodeji potravin a dalšího zboží se nedá nic moc vymyslet, opak je pravdou. Obchodní řetězce jsou ve skutečnosti společnosti, které musí neustále inovovat. Pokud by tak nečinily, brzy by skončily na konci pelotonu a nedokázaly by v tvrdém konkurenčním boji obstát.
Nepříjemný zážitek
Někdy jsou přitom novinky ku prospěchu zákazníkům, jindy potom spíše samotnému prodejci. Ten se vše pochopitelně snaží kamuflovat tak, že to dělá právě pro lidi, ale ve skutečnosti tak může řešit nějaký svůj interní problém, případně realizovat nemalé úspory.
Přesně to se teď podle všeho děje v Lidlu. Ten totiž spustil nemalé změny, které přímo ovlivňují zákaznický zážitek na prodejně, a to ne zrovna pozitivním způsobem. “Nedávno jsem dělal velký nákup v Lidlu. Když už jsem se blížil ke kase, zjistil jsem, že žádná nesvítí zeleně a všechny jsou zavřené. To mě zaskočilo, protože na něco takového jsem tady nebyl zvyklý. Vždy jely alespoň dvě pokladny, ale většinou více,” líčí své zážitky pan Roman z Tanvaldu.
Oslovil tedy kolemjdoucí prodavačku, aby zajistila otevření některé z pokladen, kde by mohl vyskládat nakoupené zboží. “Ta mi ale lakonicky odvětila, že to dělat nebude a že mám jít na samoobslužnou pokladnu. Tak jsem tedy šel a dvacet minut si tam markoval svůj nákup,” líčí pan Roman. “To vám povídám, že jestli mi to udělají ještě jednou, byl jsem tam naposledy.“
Podobné zkušenosti přitom hlásí zákazníci z celé České republiky. A dokonce i sám Lidl přiznává, že s tímto modelem experimentuje. Prý uzavírá hlavní pokladní zónu v méně frekventované časy a zákazníky se snaží odbavovat skrz samoobslužné pokladny.
Není to optimální
Přiznává však, že by se tak nemělo dít v případě velkých nákupů, s nimiž je na samoobslužných kasách obtížné manipulovat. V reálu to ale příliš nefunguje, a když jsou obsluhované pokladny zavřené, tak jsou prostě zavřené.
Nehledě na to, že by nemělo být na zákaznících, aby se po prodejně sháněli po prodavačkách, které by jim nákup namarkovaly. V takovém případě jde zkušenost z nakupování velmi rychle dolů a lidé si napříště raději vyberou jiný obchod.
Čtěte také: Lidl prodával velkou “pochoutku”. Češi ji kupovali ve velkém, ale našly se v ní příšerné věci
Je přitom zajímavé, že Lidl k zavedení samoobslužných pokladen přistoupil velmi pozdě. A teď se je snaží prosazovat podobným způsobem. Děje se tak v době, kdy se od nich například v zahraničí naopak již ustupuje, jelikož zákazníci vymysleli nejrůznější fígle, jak na ně vyzrát.
Foto: Shutterstock [...]
Jak to tak vypadá, stát a jeho úřady už nejsou k důchodcům tak shovívaví jako dříve. Nejenže penze nerostou ani zdaleka takovým tempem, na které jsme byli zvyklí, ale navíc ještě dochází k účtování nejrůznějších poplatků, o něž se důchod lidem snižuje.
Zadarmo už nic nebude
V minulých měsících došlo například k navýšení poplatku za výběr důchodu v hotovosti na pobočkách České pošty. To je přitom způsob, kterého stále využívá nemalý počet lidí. Jednoduše proto, že nemají bankovní účet a jsou zvyklí pracovat pouze s hotovostí.
Nově budete za každý takový výběr hotovosti platit 35 Kč. Trend je přitom neúprosný a je pravděpodobné, že tento poplatek dále poroste. Jde přitom o zvláštně stanovenou cenu, která stojí mimo sazebník České pošty. Jakmile si takto důchod vyberete, poplatek se vám z něj strhne a vyplacena bude už jen zbylá část.
Má to přitom řešení, které se však spoustě důchodců nebude vůbec líbit. Mohou si totiž zažádat o bezhotovostní zasílání penze. V takovém případě vám důchod přijde jednoduše na účet, a to v daný výplatní den. Je to pochopitelně pohodlnější, protože nemusíte nikam chodit. Je však otázkou, zda by se do toho měli lidé tlačit tím, že se jim budou zvyšovat poplatky.
Jeden poplatek za druhým
Z podobného ranku je přitom i další poplatek, který Česká správa sociálního zabezpečení na důchodce vytáhla. Nově jim totiž bude účtovat finanční částku za to, že jim pošle vyrozumění o valorizaci důchodu poštou. Jde přitom o službu, která byla dosud zcela bezplatná.
To se však mění. Pokud budete chtít mít na valorizaci lejstro, počítejte s tím, že si ho zaplatíte. Cena bude vycházet z toho, kolik bude ČSSZ stát zaslání a služby České pošty. Také tento poplatek však bude možné obejít, a to tím, že si necháte vyrozumění zasílat na email nebo do datové schránky. Ale opravdu si jsme jisti tím, že všichni důchodci umí dostatečně zacházet s počítačem?
Čtěte také: Fantastická sleva pro důchodce v Česku. Dostanete tisíce korun každý měsíc
Všechny tyto kroky mohou také zadělat na pěkné zmatky, kdy se důchodci budou snažit poplatkům vyhnout a přitom skočí na lep nejrůznějším podvodníkům, kteří jim přislíbí nějakou pomoc.
Majitelé aut v Česku musí v roce 2024 zaplatit nový poplatek. Nikdo to nevěděl, ale teď už je to venku
Foto: Shutterstock [...]
