Pracovní podmínky v České republice se výrazným způsobem změní. Je rozhodně na místě se ptát, zda to bude k lepšímu, nebo k horšímu. To bude třeba podle expertů ještě vyhodnotit poté, co by měla změna začít od příštího roku platit. Ovšem podle toho, jak hlasitě dávají najevo svůj negativní postoj odborové organizace, se dá vyvodit, že to nic moc pozitivního není.
Zásadní změna
Nejzásadnější změna, kterou novela zákoníku práce přináší, je totiž z hlediska zaměstnanců skutečně k horšímu. Prodlužuje se totiž takzvaná zkušební doba, což je pro drtivou většinu lidí velmi nepříjemné období nejistoty. Sice jste již získali novou pracovní pozici, kterou jste si vytoužili, ale stále ji nemáte ani zdaleka jistou.
Ve zkušební době totiž váš nadřízený může kdykoliv rozhodnout o tom, že se mu nějak nezdáte, a to dokonce bez udání konkrétního důvodu. Skutečně můžete letět ze dne na den. Tato doba přitom dnes trvá tři měsíce, což samo o sobe není zrovna málo. Novela ji ovšem prodlužuje na 4 měsíce, a to u řadových zaměstnanců.
To však není všechno. V případě pracovníků na manažerských pozicích se tato doba prodlužuje dokonce na osm měsíců. Ano, dvě třetiny roku budete v takovém případě takzvaně “na zkoušce” a nebudete mít vůbec nic jisté.
Je přitom zajímavé, že zvýšení nejistoty pro zaměstnance připouští i samotné ministerstvo práce a sociálních věcí, které novinku připravilo. “Prodlouží se období nejistoty, v němž může pracovní poměr skončit ze dne na den,” informuje v důvodové zprávě. Firmám se něco takového ale samozřejmě velmi zamlouvá. Zvýší se jim totiž flexibilita a získají možnost snáze propouštět zaměstnance.
Kratší výpovědní lhůta
I druhá změna jim hraje do karet. Výpovědní doba totiž už nebude postavena tak, že poběží od prvního dne následujícího měsíce po jejím podání. Naopak, začne běžet okamžitě. To ji v některých případech může zkrátit až o měsíc.
Čtěte také: V Česku jde do tuhého. Vrací se povinná práce. Už se tomu nevyhne vůbec nikdo
Pravdou ale je, že toho, čeho se všichni obávali ze všeho nejvíce, zatím neprošlo. A to je výpověď bez udání důvodu i po zkušební době. Zaznívaly totiž hlasy, že by se měla zavést, aby byl tuzemský trh práce opět pružný. Zaměstnanci by v takovém případě přišli prakticky o jakoukoliv jistotu. Podle některých názorů by to ale mohlo vést i k tomu, že se zvýší jejich výkonnost, jelikož se začnou bát o místo.
Foto: Shutterstock, zdroje: Práce a mzda, MPSV Portál
