Vláda České republiky připravuje revoluční změny v pracovním zákoníku. Vládní ODS chce zavést výpověď bez udání důvodu. Tento pozměňovací návrh bude předložen při projednávání novely zákoníku práce. Navzdory odporu některých koaličních partnerů, především lidovců, má ODS jasnou vizi: umožnit zaměstnavatelům ukončit pracovní poměr bez nutnosti udávat důvod.
Co tento návrh přináší?
Návrh na výpověď bez udání důvodu má několik klíčových bodů. Jedním z hlavních argumentů předkladatelů je, že současný proces ukončení pracovního poměru je často nedůstojný. Firmy někdy využívají umělé reorganizace k tomu, aby obcházely složité výpovědní procesy. Současný systém, kdy je zaměstnanec ve výpovědní lhůtě dva měsíce a má nárok na tříměsíční odstupné, považují za neefektivní a demotivující.
ODS navrhuje, aby zaměstnanci, kteří obdrží výpověď bez udání důvodu, měli nárok na vyšší odstupné. Tím by měli dostatek času na nalezení nového zaměstnání. Cílem je, aby se tento proces stal férovějším a respektoval důstojnost všech zúčastněných stran.
Politický odpor a reakce
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka z KDU-ČSL se proti návrhu postavil. V minulosti uvedl, že tato otázka pro něj není téma. Stejný názor zastává i poslanec Michael Kohajda. Lidovci jsou připraveni blokovat tento návrh, dokud budou součástí vlády.
Další změny v pracovním zákoníku
Novela zákoníku práce však nepřináší pouze výpověď bez udání důvodu. Mezi další navrhované změny patří prodloužení zkušební doby. Ta by měla nově trvat maximálně 4 měsíce pro běžné pracovníky a 8 měsíců pro vedoucí zaměstnance. Současně by se měla zkrátit výpovědní doba na jeden měsíc, pokud byla výpověď dána kvůli porušení pracovní kázně nebo nesplnění zákonných předpokladů.
Pokud bude pracovní poměr ukončen z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti, zaměstnanec nově obdrží zvláštní náhradu ve výši 20-ti násobku průměrné mzdy. Tato náhrada bude refundována pojišťovnou ze zákonného pojištění zaměstnavatele za škodu způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.
Foto: Shutterstock
Počátek výpovědní lhůty
Další významnou změnou je, že nově se počátek běhu lhůty výpovědní doby bude počítat ode dne doručení výpovědi druhé straně. Dosud platí, že výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Tento krok má přinést větší právní jistotu a transparentnost do procesu ukončení pracovního poměru.
Výhody a nevýhody
Návrh na výpověď bez udání důvodu přináší jak potenciální výhody, tak nevýhody. Na jedné straně může zvýšit flexibilitu pracovního trhu a umožnit rychlejší přizpůsobení se ekonomickým změnám. Na druhé straně existuje riziko zneužití tohoto nástroje ze strany zaměstnavatelů, což by mohlo vést k nejistotě zaměstnanců a snížení jejich právní ochrany.
Shrnutí
Přestože návrh na výpověď bez udání důvodu čelí politickému odporu, jeho prosazení by mohlo znamenat zásadní změnu v pracovním právu v České republice. Zvýšené odstupné pro zaměstnance má za cíl kompenzovat potenciální negativní dopady této novely. Budoucnost tohoto návrhu bude záviset na schopnosti vládní koalice nalézt shodu a prosadit jej v Parlamentu.
Lidé se budou bát že přijdou o práci. Defakto výpověď lze i získat když nebudete poslouchat kolektiv a nepřebere te za ně práci aby si mohli dát kafíčko a cigárko. Tohle se mi stalo osobně ne jednou. Defakto stačí když se nadřízenému nelíbí te a je zle.